SMART.FÜHREN.
Wie Sie mit neuem Führungsverständnis die Selbstorganisation in Projektteams und Abteilungen fördern und Teams unterstützen.
Wie Sie mit neuem Führungsverständnis die Selbstorganisation in Projektteams und Abteilungen fördern und Teams unterstützen.
Der Polarforscher und Expeditionsleiter Ernest Shackleton wurde durch seine Antarktis-Expedition (1914-1916) weltberühmt. Nicht etwa, weil er sein Expeditionsziel erreichte, sondern weil er seine gesamte Mannschaft nach einer zweijährigen Odyssee im Eismeer lebend zurückbrachte. Ein Ergebnis seiner herausragenden Führungsqualitäten.
Er weckte den Wunsch in seinen Männern, ihm zu folgen. Dabei ließ er sich von seinen Stärken und Werten leiten und wog stets den Wert seines Ziels gegen den Preis, es zu erreichen, ab. In dem Training lernen die Teilnehmenden Führungsarbeit aus einer anderen Perspektive kennen.
Sie reflektieren am Beispiel von Shackletons Expedition ihre eigene Haltung, ihre Werte und ihre Führungsqualitäten. Sie entwickeln individuelle Führungsgrundsätze und lernen praktische Methoden, wie sie schwierige Bedingungen und Krisensituationen souverän meistern können.
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Janine Kleidorfer
Janine Kleidorfer
Email: janine.kleidorfer(at)jfk-kompetenzentwicklung.de
Mobil: +49 (0) 160 660 46 35