Über mich
und JFK Kompetenzentwicklung
Arbeitsweise
Veränderungen erleben und pragmatische Lösungen entwickeln.
Damit Sie den Weg Ihrer beruflichen Entwicklung selbstverantwortlich gehen, schaffe ich einen Rahmen, in dem Sie die angestrebten Veränderungen erleben und pragmatische Lösungen entwickeln können.
Die eigenen Entwicklungsziele und Unternehmensanforderungen aufeinander ausrichten.
Ich richte meine Aufmerksamkeit auf Ihre individuellen Stärken und Werte. Daneben beziehe ich die Unternehmensperspektive ein, um Ihre Entwicklungsziele und die Unternehmensanforderungen aufeinander auszurichten.
Den Weg der Veränderung selbstverantwortlich gehen.
Sie geben im Coaching die Richtung und das Tempo vor. Denn Sie wissen am besten, welche Schritte für Sie passen und wohin sie führen sollen.
Ich begleite Sie als erfahrener, herausfordernder Coach mit Humor, Energie und Herzblut.
Methoden
Persönlichkeits- und prozessorientierte Techniken
Ich arbeite mit Techniken, die zu Ihrem Anliegen und Ihrer Persönlichkeit passen und nicht mit vorgefertigten Konzepten.
In meinen Coachings setze ich u.a. folgende Techniken ein:
- Neurolinguistisches Programmieren (NLP)
- Systemische Organisations- und Strukturaufstellung
- Lösungsorientierte Beratung
- Gewaltfreie Kommunikation (GfK nach Marshall B. Rosenberg)
Vorgehen
Gemeinsam erstellen wir Ihre persönliche Kompetenzlandkarte. Damit schaffen Sie Transparenz über Ihre vorhandenen Kompetenzen und bisher ungenutztes Potential. Darüber hinaus zeigt sie Ihre Entwicklungsfelder auf.
Nutzen Sie Ihre persönliche Kompetenzlandkarte als Wegweiser für Ihre individuelle Karriereplanung und Profilentwicklung.
Sie erhalten Klarheit über Ihr Ziel und den Weg dorthin. Sie gewinnen Sicherheit, um sich souverän und leicht auf unbekanntem Terrain zu bewegen.
Wir treffen uns zu einem unverbindlichen Vorgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen. Sie schildern mir Ihr Anliegen und wir formulieren ein mögliches Ziel, das Sie erreichen möchten. Wir schauen uns zu Ihrem Anliegen passende Vorgehensweisen an und klären Zeitrahmen und Kosten. Wenn wir uns entscheiden, gemeinsam loszugehen, legen wir die konkrete Ziel- und Routenplanung fest.
Ich biete Ihnen den Raum für neue Perspektiven, die Zeit für Reflexion und klare Strukturen für die Entwicklung und unmittelbare Anwendung von Handlungsalternativen.
Wenn Sie auf Ihrem Weg einen erfahrenen und motivierenden Coach brauchen, sollten wir jetzt gemeinsam losgehen.
Ich freue mich über Ihre Anfrage!
Über mich
Janine Kleidorfer, geboren 1975 in Bruchsal
Perspektiven wechseln und Ressourcen mit Struktur erweitern
Auf meinem Berufsweg habe ich selbst immer wieder neues Terrain betreten und meine Kompetenzen weiterentwickelt.
Bei meinen beruflichen Veränderungen war und ist mir vor allem die Interaktion mit Menschen wichtig. Meine Begeisterung dafür Neues zu lernen sowie Veränderungen zu gestalten und zu begleiten, ist der Motor meiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Mit meiner Ausbildung zur Hotelfachfrau, in einem Kongresshotel der Dorint Hotels und Resorts, habe ich ein praktisches Fundament für meinen Berufsweg gelegt. Ein ideales Umfeld, in dem ich mich in unterschiedlichen Arbeitsbereichen bewegen konnte und ein tiefes Verständnis für das Zusammenwirken einzelner Arbeitsbereiche entwickelt habe. Hier konnte ich meine Flexibilität sowie meine kommunikative und emotionale Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Menschen und Situationen in besonderem Maße einsetzen.
Der Wunsch, meine praktischen Erfahrungen mit Managementwissen zu verbinden war Antrieb für mein Studium zur Hotelbetriebswirtin. Hier haben mich die Themen Personalwesen und Organisation besonders interessiert.
Um mein neu gewonnenes Wissen anzuwenden, habe ich mich für den Weg in die Personalentwicklung entschieden. Bei einer Inhouse-Unternehmensberatung einer der größten Krankenversicherungen Deutschlands war ich im Bereich Training- und Prozessbegleitung für die Planung, Organisation und Begleitung maßgeschneiderter Entwicklungsprogramme und Assessment-Center für Fach- und Führungskräfte zuständig. Nach zwei Jahren übernahm ich die Abteilungsleitung. Eine Aufgabe, in der ich Veränderungen selbst gestaltet habe und in die Führungsrolle hineingewachsen bin. In meiner neuen Funktion war ich u.a. für die strategische Neuausrichtung der Abteilung und die Weiterentwicklung eines bereichsübergreifenden Programms zur systematischen Führungskräfteentwicklung verantwortlich. Meine Neugier, das Thema Führungskräfteentwicklung aus einer anderen Perspektive kennenzulernen hat mich dazu bewegt, mein Arbeitsumfeld zu wechseln. Als Program und Business Process Manger habe ich an der renommierten internationalen Business School, der WHU – Otto Beisheim School of Management, im Bereich Executive Education General Management und Leadership Programm koordiniert und Abläufe optimiert. Die enge Zusammenarbeit mit den Kunden und die persönliche Begleitung der Teilnehmenden haben mir einen Einblick in die Unternehmenskultur- und strategie, sowie ein Verständnis für die Herausforderungen in der Führungsarbeit ermöglicht.
Neben meinem Beruf habe ich mich kontinuierlich zu den Themen Kommunikation, Systemische Beratung und Coaching weitergebildet.
Nach meiner Ausbildung zum Coach und Managementberater (zertifiziert nach DVNLP) gehe ich heute nebenberuflich meiner Leidenschaft nach, Menschen „face to face“ mit meinem Wissen und meinen Erfahrungen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu begleiten. Als Karriere und Führungskräfte Coach konzentriere ich mich dabei auf die individuellen Talente, Kompetenzen und Potentiale.
Meine beiden Tätigkeitsfelder ermöglichen mir sowohl die Unternehmens- als auch die Mitarbeiterperspektive zu berücksichtigen.
Mit der Begleitung maßgeschneiderter Führungskräfte-Entwicklungsprogramme unterstütze ich Unternehmen dabei, die erforderlichen Mitarbeiterkompetenzen zur erfolgreichen Umsetzung ihrer strategischen Ziele auszubauen. Als Karriere und Führungskräfte Coach kenne ich die Potentiale und Herausforderungen aus Sicht der Mitarbeiter. In beiden Arbeitsfeldern bin ich immer:
Nah am Menschen!

Qualifikationen:
- Coach und Managementberaterin (DVNLP)
- Systemische Beraterqualifizierung
- Integrale Organisations- und Strukturaufstellung
- Zertifizierte ProfilPASS Beraterin
- Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
- Hotelbetriebswirtin


Vereinbaren Sie ein unverbindliches, kostenfreies Vorgespräch.
Janine Kleidorfer
Email: janine.kleidorfer(at)jfk-kompetenzentwicklung.de
Mobil: +49 (0) 160 660 46 35